“公司专门为我们准备了人才公寓。热水器等生活设施一应俱全，一日三餐安排得特别周到，工作一定要干出个样来。”王海坤等5位大学生是龙江森工集团通北林业局有限公司新招聘的职工，谈及公司给他们创造的良好工作条件，5位年轻人眼里有光。
近年来，龙江森工集团着力建设优秀人才队伍，启动了千名大学生引进工程。集团党委书记、董事长张旭东说：“在实现高标准高质量发展过程中，我们必须抓好人才引育工程，尤其是对青年人才的引进。要让大批年轻大学生为各林业局有限公司输送新鲜血液，增强基层的生机与活力。”
启动千名大学生引进工程
为解决基层高层次人才匮乏等突出问题，2020年，集团研究制定了《龙江森工集团所属林业局有限公司引进大学生工作规划》，启动千名大学生引进工程。立足生态建设需要，深入实施新时代人才强林战略，建立大学生人才队伍，不断完善选育用留机制，为森工高质量发展提供人才支撑和智力保障。
“利用3年左右时间，各林业局有限公司将引进1000名大学生，优化和改善林业局有限公司员工学历、专业及年龄结构，达到企业广聚人才智力，激发发展活力，优化资源配置，提升创业创新能力的目的。”龙江森工集团人力资源部部长胡海林说。
2021年，龙江森工集团开展了两次招聘，吸引了98名优秀青年人才。
打造暖心安心工作生活环境
各林业局有限公司为新入职员工提供免费住宿等待遇，打造暖心安心的工作生活环境，让青年优秀人才来得了、留得住。
“目前已有13名大学生前来报到，分别安排到相应岗位，并为他们准备了条件较好的食宿环境。”海林林业局有限公司人力资源部部长李成福说。
近年来，海林林业局有限公司大力推进对俄贸易，随着对俄合作的日渐深入，需要大批高质量人才，此次招聘的13人中有1名俄语翻译。
通北林业局有限公司以真情暖真心，及时解决职工后顾之忧。在2021年公开招聘中，得知新职工赵嘉伟的女友也报考了龙江森工集团所属另一家公司的岗位。为了让俩人团聚、安心工作，经龙江森工集团人力资源部协调，通北林业局将他的女友也调剂了过来。赵嘉伟表示，现在他俩可以毫无顾虑地留在通北，希望通过自己的努力让林区变得更好。
畅通青年人才上升通道
为畅通新进青年人才上升通道，龙江森工集团计划实行“2年基层经验+1年机关锻炼”培养模式。即基层单位或山上林场所工作满2年后，可借调到机关工作1年，加快推进熟悉机关规则和业务流程，表现突出的在编职工可优先选拔进林业局有限公司机关总部工作。
同时，龙江森工集团建立交流轮岗机制，实行多岗位历练，并结合日常管理、考核评议等情况，实施大学生人才队伍优胜劣汰、良性循环、动态调整机制。对表现优秀、发展潜力大、群众公认的青年人才，优先考虑给予晋升机会。在基层工作中业务能力强、表现优秀的本科毕业生工作满3年，硕士毕业生工作满2年，博士毕业生工作满1年，优先考虑晋升为林业局有限公司基层单位副职。
千秋基业，人才为本。龙江森工集团将千方百计为大学生人才发展创造良好条件、营造舒适环境、提供广阔平台，逐步实现“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的美好愿景。（张旭光 张牧秋 金鑫鑫）
