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事业编改革的问题，是人们一直持续关注的问题，如今已经来到了12月，事业编改革已经迎来了收尾的这一年，在之前的文章当中，我们分别说了一些水利部门，税务部分等的改革，今天我们还是正常来看看环保局会怎样进行改革？
大家都知道，是县环保局的改革是板上钉钉的事情，而且整体的改革路线是进行垂直改革，市县的党政机构方案已经初步落实，党政部门都相对设立了一些人员和领导干部的人员额度限制，上级机构改革领导小组明确，畸形的只是生态环保部门，也不计算在市县党政整体的限额范围之内。
环保部门进行垂直改革之后，整体的不满意就是行政部门，但是也相对应的成立了行政执法机构，原内部的公务员和参公人数不会发生太大的变化，整体的垂直改革发生时，都会严格按照编制进行人员的对应安排，超编人员不能够垂直管理。
另一种是限定人事冻结时间，该时间节点为止，在编非在编人员一律垂直管理，根据个人身份、岗位，垂直后解决所需编制问题。
黄埔城市进行整体的管理员，地方政府招聘的合同制员工，依旧按照地方供给进行使用和给予薪资，垂直管理，因实际工作需要，原环保部门接管和进行使用，和理智管理人员身份不能随管理方式改变，就随意发生改变，整体的限额还是有一定变化的。
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