“现在我和妻子的工作都很顺利，感谢你们帮忙。”近日，杨辉兰和妻子叶大元在厦门拿到薪水后，马上给贵州金禾惠科创有限公司就业平台打电话报喜。
杨辉兰和叶大元因为文化水平较低，没有技能特长，多年来一直四处奔波打零工，工作不稳定，常常失业在家。贵州金禾惠科创有限公司就业平台了解后，不仅送去工作岗位，还带两人到外地实地考察工作环境。经过考察，两人选择吉特利环保科技（厦门）有限公司，但由于叶大元的年龄超过60岁，不符合企业招聘要求，只能一人去工作。
为此，就业平台派专人积极与企业沟通，吉特利环保科技（厦门）有限公司考虑杨辉兰家庭情况比较困难，为其降低入职条件，并安排适合夫妻两人的工作岗位，每月每人能拿到5220元实发工资。
“这么多年在外面打零工都没拿到这么高的工资，现在我们越干越有信心。”杨辉兰告诉记者，下一步，打算参加公司培训提升自己技能，竞聘更好的岗位。
帮助杨辉兰和叶大元找到工作的就业平台是贵州金禾惠科创有限公司，该公司是按照“政府引导、企业主导、市场运作、一体化服务”原则，依托国企改革，成立的国资参股的混合所有制公司，以此为主体倾力打造专业化劳务就业服务新平台。目前，该公司建立县乡村三级服务站点、驻外联络点、各县分公司等机构112个，打破县域劳务就业分散、无序、低效的局面。
贵州金禾惠科创有限公司总经理陈群介绍，下一步，公司除联系外地更多大型企业，还对接省内各大企业，以及县域内企业，根据入职条件和求职需要精准对接，并开展相关就业培训，帮助更多人员就业。
打造专业化劳务就业服务新平台是三穗县在劳务就业中延伸服务的触角，也是三穗县实现低收入人群稳定就业、稳定增收的一个缩影。
今年以来，三穗县针对就业困难大学生、易地搬迁劳动力、边缘易致贫户等人群，在全省创新推行“劳务之家”提升就业模式，系统解决本地劳动力就业空间小、收入渠道窄、福利待遇少、就业质量低、带动能力弱等问题，极大提升劳务就业组织化、规模化、精准化和效益化水平，对缓解就业压力、巩固脱贫成果、增加群众收入、助力乡村振兴产生积极作用，走出一条有别于传统劳务就业的新路。截至今年6月底，全县实现就业11.37万人，其中，本地就业3.85万人、外出务工7.52万人，就业率84.53%，较去年底提升2.67个百分点。
同时，三穗县运用相关技术开发包含“劳动力信息”和“企业岗位信息”两大数据库的就业管理新系统，涵盖招聘、求职、推荐、培训等多个管理模块，延伸链接“衣、食、住、行、娱”等个性化需求，连通“劳务之家”的“水电路讯”，提升劳务就业信息化和效益化程度。
此外，三穗县以“双向收集”“五式培训”“多方匹配”“内外联动”方式，通过大数据系统进行“人—企—岗”精准匹配，打造三穗“建工、焊工、家政、缝纫工”四个方面劳务品牌，让“家庭成员”有“技能”，有效解决劳务供需渠道不畅、信息不通、人岗不适等难题，逐步实现“招得来、干得下、稳得住”的就业目标。
目前，已收集登记劳动力13.86万人，登记35家企业就业岗位4500余个，精准匹配就业信息3200余条，组织开展各类技能培训5600余人次，共承接省内外企业劳务订单19家2800余个岗位，精准输送劳动力8批次987人，为入职劳动力解决实际困难66个，就业稳岗率达96.42%。
贵州日报天眼新闻记者 李卓檬
编辑 钱仕豪
二审 李丽
三审 熊诚
