如果你和许多求职者一样，你正在寻找工作保障、良好的薪酬、工作与生活的平衡以及整体幸福感，正如周一发布的盖洛普民意调查所强调的那样。但盖洛普去年透露了对求职者标准的更深入洞察：高达 70% 的人还表示，公司的环境记录会影响他们是否接受工作。事实上，四分之一的人将其描述为“主要因素”。
那么，您如何确保您的下一位雇主与您对可持续和环保的担忧保持一致?关于应对气候变化的社会责任计划，您可以向他们提出什么问题?如果你现在的工作是你希望看到对这些政策做出更大的承诺，你能做什么?
一个环保的雇主对许多人来说很有价值
可持续性已经成为主流，所以如果你在求职过程中询问它，你几乎不会是一个异常值。例如，在2021 年 4 月的万事达卡研究中，全球 85% 的成年人表示，他们愿意在 2021 年采取个人行动来应对环境和可持续性问题。由于大火、飓风和近年来的洪水——以及COVID-19将这种脆弱性驱赶回家——当然发挥了作用。
因此，您可能会在日常生活中寻找更多的可持续性选择，从您购买家居产品和服装的方式到您的工作地点。需要进一步证明你并不孤单?根据德勤全球 2021 年千禧一代和 Z 世代调查，气候变化和保护环境是 Z 世代工人的头号问题，在千禧一代中排名第三。在Cone Communications 的千禧一代员工敬业度研究中，75% 的千禧一代员工表示，他们愿意为一家环保公司工作而减薪。
你可以问面试官的问题
以下是一些一般性的初步提示：
做你的作业。确保您已完成研究，以确保您的就业前景至少在您可接受的范围内。例如，您的在线搜索是否通过他们的网站或年度报告发现了环保政策的背景?
与员工交谈。利用公司的任何内部资源，包括员工或内部招聘人员。从他们的角度找出任何环保计划的细节。
外交。当你在面试中提问时，要小心行事并知道你的时机。选择一种友好的语气，而不是任何可能看起来具有挑战性或苛刻的语气。
考虑向潜在(或当前!)雇主询问以下内容：
公司是否鼓励回收利用，如果是，如何鼓励?
您的产品和服务有多环保?
您是否鼓励浪费，并鼓励废物预防计划?
公司是否支持任何环保组织?
公司是否与任何环保组织合作?
公司是否鼓励志愿者与致力于打造更清洁环境的社区团体合作?
如果这是您工作满意度的一个重要方面，请不要轻视它或希望您能“及时克服它”。如果公司似乎对您的问题不屑一顾，或者给您提供了您无法忍受的一般性答案，最好提前了解。
在您当前的雇主处采取的步骤
那么，如果您不是“大辞职”的一部分，但只是想在当前职位上看到对可持续发展的更大承诺，该怎么办?你仍然可以产生影响。请记住，在您可以召集支持或加入他人努力的范围内，人数就是力量。
这里有一些想法可以帮助您的雇主思考(和“行动”)绿色：
1. 关闭它。养成下班后关灯和设备的习惯，包括不使用公共会议区时。如果最近没有关于“你能做什么”的备忘录或节能研讨会，考虑在你的部门推荐这样的倡议或与你的经理交谈。
2. 回收。是否有关于如何回收或处置某些类型废物的现成信息?是否有足够的回收站和标志可用?如果没有，请带头进行更改。您可能会发现这个问题对您周围的许多人来说都很重要。
3.为办公室增添绿色。您知道添加办公植物可以减少二氧化碳和其他污染物，同时提高氧气水平吗?您不需要为丛林主题的小隔间讨价还价，但请考虑添加一些在弱光下茁壮成长的好植物。
4. 拼车，使用可持续交通，鼓励远程工作。远程工作刚刚收到另一个检查标记：减少碳足迹。如果您对这个话题有任何发言权，这是您帮助鼓励替代交通方式的机会。
5. 带上你的杯子去上班。尽可能避免使用纸杯、塑料杯和泡沫塑料杯，包括塑料瓶。每一点都有帮助。
6. 参与绿色志愿者计划。社区中有许多环境原因的选择。您和您的同事很可能会在推荐项目时听到您的声音。许多公司已经意识到，这是一条对社会负责的道路，它可以培养更快乐的员工队伍。
无论您是在寻找具有可持续发展理念的雇主的职位，还是想对目前的职位做出改变，您都有权提出问题，也有能力产生影响。
