为不断适应推进林草事业高质量发展和现代化建设的需要，新疆维吾尔自治区林业规划院以“以案促改、净化政治生态”专项整治为契机，立足新时期林草发展理念，积极探索发展新思路，切实树牢做好林草工作的责任感和使命感，持续优化改革发展新动能。
推动机构职能优化。针对现有内设机构设置冗余、部门间职能职责界定不清晰、新业务发展受限等问题，修改完善《新疆林业规划院内设机构职能职责及编制方案》，进一步优化机构设置，夯实基础，理清各部门职能职责，回流充实生产一线力量，有力激发干部职工勇于担当负责、积极开拓创新、狠抓工作落实的精神状态，切实转变工作作风，提高管理效率，推进执行力建设。
创新人才流动机制。为强化人才横向流动，合理配置和优化工作岗位，出台《新疆林业规划院岗位双向选择实施方案》，实现岗位在人员和部门间的双向选择，并在一定程度上保持稳定。通过“双向选择”工作措施，进一步实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最优化，有力促进各类型人才跨部门流动，培养一专多能的复合型干部。
创新人才培养机制。为充分发挥林业规划院作为科研院所培养林草科技人才的重要平台作用，秉承行业专家和岗位能手“传帮带”的优良传统，不断拓宽干部成长锻炼渠道，创新人才培养机制，制定《新疆林业规划院关于加强民族团结强化人才培养暨师徒结对实施方案》，推行师徒签约制度，优先扶持理论扎实、创造性强、发展潜力大的优秀专业技术人才，有力化解人才队伍结构性矛盾，着力提高干部队伍专业化水平。
夯实基层党组织建设。面对个别基层党组织存在的战斗力不强、人员冗余分散等现状，林业规划院着力加强新形势下基层党组织建设，积极探索加强基层党组织建设的新思路、新路径、新模式，实行机关部门和业务部门的深度融合机制，实现各支部党建工作平衡发展、均衡推进，着力提高对薄弱领域党组织建设的重视程度，从党员干部工作态度、作风建设等层面将基层党组织的工作做细做深，推动基层党组织建设规范高效、扎实务实。
下一步，新疆维吾尔自治区林业规划院将继续围绕林草发展中心工作，加快建设林草科研创新体系，大力加强队伍建设，培养一支信念坚定、素质过硬、特别能吃苦、能奉献的专业力量，为新疆林草事业发展、生态文明建设提供坚实保障。（何雨芯）
