在欧债危机引发的严峻外部环境下，企业要保持强有力的竞争力，就必须制定正确的战略推动企业经营创新和转型。调查显示，21世纪企业首席人力资源官的关键责任是培养领导人、提升员工的能力、鼓励创新和支持增长。
进入2012年，基于云计算的人才管理解决方案就成为各大科技巨头并购的重点。甲骨文（Oracle）在今年年初宣布斥资19亿美元收购云计算人才管理软件提供商Taleo，随后，其竞争对手SAp则宣布以34亿美元收购人力资源软件提供商SuccessFactors。这项收购将有助于帮助全球的首席执行官解决他们的第一要务管理人员和人才。以人才管理作为企业云计算应用的切入点开始成为业界的关注热点。
相比这2家科技巨头在人才管理领域的大举并购，中国的人才管理行业也在快速发展。中国企业对人才管理的要求更体现在服务、功能和使用习惯的本地化，国内人才管理行业的领导者“职酷云”在2010年推出了Mr.Jobs云招聘系统，为中国企业提供与全球同步的基于云技术应用的人力资源管理解决方案，为中国人力资源产业提供最前沿的服务和技术支持。
职酷云CEO郭皓表示“云计算和社交、移动已经成为当前人才管理行业的主要发展方向。中国企业的人才管理需求在不断的提高，我们非常乐意看到越来越多的国际同行进入中国市场。”
职酷云（CNstaff）是由拥有本地丰富人力资源管理实践经验和招聘经验的专家，与国际人力资源专家共同参与研发的一套在线招聘管理解决方案。与Taleo等国际同类人才招聘管理工具相比，更符合中国本土招聘需求。目前职酷云已为20多个行业如佳能、新东方、博西华、泰康保险等众多企业提供了招聘管理解决方案及服务。
作为拥有人力资源优势的中国，在云计算技术的推动下，如何将现代的人才管理方法和本地化的应用结合起来，是所有外来云计算服务商面临的最大挑战。
