云计算的概念早已深入人心，尤其是在互联网等行业的带动下，云计算的发展可谓日新月异，速度惊人。但任何事物在发展过程中都会遇到问题，云计算也不例外，相比其飞快的发展速度，云计算方面的人才却显得凤毛麟角，甚至可以说是非常稀缺。
时间追溯到2006年，在搜索引擎战略大会(Search Engine Strategies Conference & Expo，简称SES大会)上，云计算的概念被谷歌CEO埃里克?施密特(Eric Schmidt)正式向公众提出。提出后3年左右，云计算在2009年开始具备较大规模的应用，再到如今的2013年，大部分公司尤其是互联网行业，都相继开展了云计算的相关业务，未开展的也都处于构建当中，发展势头猛烈。
云计算人才凤毛麟角 缺口亟待填补
然而云计算技术人才的缺口却没有被堵住。2012年著名研究机构IDC对全球几百名IT经理人进行了调查，分析云计算在IT人才中的需求度。IDC根据调查进行了预测，从2012年至2015年的3年之间里，云计算的相关工作需求将出现26%的年增长率，超过1/4的增长率再次证明了企业对云计算人才的巨大需求。
IDC的预测还表明，2012年有约170万的云计算相关岗位出现真空，而这方面的求职者也都缺乏云计算方面的实践经验，并且不具备完善的培训机制;值得警醒的是，到2015年，这个数字将有170万上升到700万，云计算产业面临着更大的人才缺口。
若以地区来看，亚太地区的云计算人才缺失要更加严重一些，根据IDC预测，亚太区的云计算相关人才需求年增长率将达到32%，超过欧洲、中东等地区8个百分点，到2015年的人才需求是230万。这其中，中国地区也占了很大比例，毕竟面对中国这个拥有巨大发展潜力的市场，任何一家国际性的公司都不会错过踏足这片圣土的发展机会。
其实，云计算人才的缺失实际上主要是云计算专业技能的缺失，在全球众多跨国公司中，已有约三分之二的公司正在使用或计划使用云计算业务。而且，半数的公司都将云计算作为自身业务的下一步重点发展方向，这从根本上扩大了云计算人才的需求，缺口也自然加大。
总而言之，面临云计算这种新兴产业的崛起，一方面要加强科学技术研究和战略发展规划，另一方面就是要着重相关专业人才的培养，打造真正可持续发展的良好机制，不断进步。
