“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台……”广西荔浦市花篢镇始终牢记习总书记对乡村振兴干部的殷殷嘱托，着力打造乡村振兴人才“引擎”，出新招、建机制，重长效，为培育乡村振兴人才体系提供坚强保障。
线上新招“为”人。“滴滴滴，晚上9点，花篢镇各村的精准帮扶微信群依然热闹非凡……“请问我的脱贫户最近因病劳动力弱做不了重活，有什么办法，提高他的收入嘛?”帮扶干部在群里咨询着。这时镇里包村工作队“拍了拍他”，回复到：有村公益性岗位，可以先向村委报名。帮扶干部：收到。
线上对话，正是花篢镇党委注重线上指导、视频教程的一个缩影。由党委班子、村书记、工作组长、防贫信息员等业务骨干组成的“线上师资队伍”对各单位帮扶干部在线解答;并对惠农政策，卡册填写等，进行“网课式”培训和批改，节省时间、资源的同时，满足了老师、医生、供电等不同帮扶干部的需求。“除此之外，我们还制作了相关政策、系统的小视频，用最便捷的方式提高他们的业务水平。通过让数据多跑路，跟踪那些收入降低又有务工意愿的脱贫群众，仅6月底就开发了107个公益性岗位，为增加他们的收入保驾护航。”镇分管乡村振兴的杨洁副镇长说到。
完善机制“选”人。“现在大江村的100多户脱贫户、监测对象收入、务工等数据上整体平稳，但截止第二季度，部分脱贫群众收入还略有下降，我们可以跟进这些群体是否有劳力，是否愿意务工，然后针对性的制定增收计划。”在花篢镇帮扶数据分析业务培训会上，大江村工作队围在一起讨论分析到。
进入6月以来，花篢镇党委持续深化“单位帮村、领导包村、干部驻村”帮扶机制，党员干部带头啃“硬骨头”，主动承担情况复杂的脱贫户，监测对象帮扶工作。同时严把乡村振兴干部队伍的责任关、能力关。每个村的队伍里既有懂业务、有责任的年轻干部和防贫信息员，又有懂农村，懂治理的老干部。“仅半年，镇里就开展了3次线下帮扶政策业务培训，1次线上培训，重点针对惠农、帮扶等政策;而且通过对系统的数据分析能准确的找到工作的方向及薄弱环节。”防贫信息员黄雪莲说到。完善的机制，齐全的乡村振兴干部队伍在全镇上下形成了“心往一处想、劲往一处使、齐力谋振兴”的生动局面。
注重长效“育”人。“在2021年暑假我和同学参加了花篢镇团委组织的暑期实践活动，走村入户很充实，群众打交道的这种感觉也很踏实，而现在我也成为乡村振兴舞台上的一份子了。”花篢镇村辅警张世连说到。2021年以来，花篢镇党委领导团委，注重长效，打造以年轻干部、大学生为主的青年志愿者团队，参与惠农政策宣传、疫情防控、防溺水反诈等乡村治理中。2021年至今花篢镇已组织各类乡村志愿服务活动20余次，参与志愿服务500人次。
“引导大学生参与乡村振兴的大战略中，能让他们周围的同学、老师、家长了解，支持乡村工作。临近暑假，镇团委还将推出“村常务副组长”岗位，让返乡学子们参与最基层的乡村治理，与乡村振兴产生更多的良性互动。”分管团委工作的组织委员苏燕说到。“近年来花篢镇的公务员、党建网格员、辅警、防贫信息员等岗位上，涌现出了很多优秀的年轻人，有大学生更有脱贫户大学生，乡村振兴，就是人才的振兴，需要更多张世连样的大学生参与进来。(罗良俊)
