欢迎您,访问中华环保宣传网
手机打卡算出勤时间?延期复工工资咋算?一文读懂 10个新品透析智能电网10大关注新技术 数字+文化,跨界联姻带来“加速度” 力诺瑞特实现技术突破促太阳能行业发展 “零废弃”理念贯穿多环节 四川第六届“美境行动”颁奖 济南燕子山社区光伏发电示范工程每年节电20万度 聊城市住建委:建筑节能改造已完成15万平方米 网上献爱心,如何更放心? 胡同里的植物值得被更多人看见 晋江供电今年前三季度全市电力供应充足 云南启动生态环境宣传月 2015年国家电网将累计实现替代电量1000亿度 陕西洋县护朱鹮守生态迎来绿色发展新机遇 连云港将用海上风电淡化海水 日产万吨 千岛湖水基金正式启动 探索水源地保护长效机制 英科学家研制便携电池组 打造”太阳能士兵” 节能宣传进校园 庐江县商务局开展节约用电建设节能型机关 一个来了还想再来的图书馆 丹麦研究表明计算化学让生物燃料更安全 能源专家聚焦建筑节能 绿色建筑产业前景看好 热情八月,这些新规将影响你我生活! “草帽”汤圆 呆萌有创意 梧州加快推进可再生能源建筑应用项目实施 美科学家研制出人造叶 可进行光合作用并发电 十月随冷空气而来的传言,让你“感冒”了吗 采用主动平衡技术提高电动汽车电池效率和寿命 微塑料已无处不在 “守护美丽海滩 我们共同行动”全民净滩公益活动青岛站成功举办 美华裔教授从细菌获取生物燃油出成果 保定累计建成节能建筑3438万平方米 发展低碳城市 让夜间经济更有文化味 倡导低碳生活节能环保 住酒店请将空调设为26℃ 每天走出10000+步数的人都干了啥 ? 一汽低碳节能技术取得了新成果 绿色合作助力可持续发展 瑞宝利原生污水源热泵空调系统成科博会热点 @求职者 疫期如何找工作?请收好这份攻略 湖北五项举措推进绿色低碳交通运输建设 泰国、印尼学子赴甘肃学“太阳能技术” 心灵“补”手吴坎坎 甘肃:今年将试点建设“绿色低碳公路” 网红书店,到底“毁掉”了多少人? 阳光和催化剂助二氧化碳与水变身液态燃料 安阳打造汽修业绿色钣喷样板 太阳能技术在温室中的应用与发展趋势 “幸福生活,要拍给更多人看看” 美英两国将携手研发激光核聚变技术 光伏发电帮我脱掉了穷帽子

您的位置:首页 >天下关注 >

手机打卡算出勤时间?延期复工工资咋算?一文读懂

来源:工人日报更新时间:2020-02-07

近日,各地纷纷发布延迟复工的消息,不少企业采取灵活方式安排工作。防疫时期,用工双方最关心的莫过于工资将如何计算。由于各地疫情不同,工资发放以地方发布标准为准,希望企业与劳动者相互理解,共渡难关。

疫情之下,安全、健康最重要,企业纷纷响应号召延迟复工。不过,期间员工工资、房租、货物积压等支出,让中小企业倍感压力。

不论是延长假期,还是延迟复工,用工双方最关心的莫过于工资将如何计算。记者采访发现,各地对于延迟复工期间的工资发放及加班工资支付时间的规定并不统一,专业人士指出,考虑到各地疫情不同,应以地方发布标准为准。

各地工资发放标准不统一

1月26日,国务院办公厅明确延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。随后,多地政府下发相关通知,延迟企业复工,复工时间多为元宵节后,不早于2月9日24时前。

记者采访了解到,对劳动者而言,“延迟复工”包括两个时间概念,一个是国务院办公厅延长的3天,一个是各地规定的延期时间。

其中,对于国务院办公厅延长的3天假期,上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师认为,应属于国家针对全体公民统一新增的额外假期,在此期间休假的职工,用人单位应按标准支付工资。

各地延长复工期间,工资怎么算?记者梳理发现,各地对于延迟复工期间的工资发放规定并不统一,有的未明确。

如最早发布延迟复工的上海市明确,延迟复工这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;广东省提出2月3日至9日未复工期间,企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;北京市提出,具备条件的企业应安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班,并按照正常工作期间的工资收入支付工资。

还有地方针对双职工家庭出台人性化措施,如北京市明确每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,鼓励在家看护职工采用电话、网络等方式灵活办公,期间的工资待遇由企业按出勤照发。

对于各地延期复工的工资发放标准不一,北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全解释道,目前国家层面并没有就各地延迟复工的性质及复工工资给出统一性意见,各地均具有法律授权对于公共事件进行处理的权力,考虑到各地疫情不同,因此应以地方发布的标准为准。

对于跨地区工作或被外派的劳动者,杨保全指出,原则上以劳动合同履行地的规定为准。

“可以手机打卡以确定出勤时间”

防疫期间,不少疫情防控必需、保障城市运行必需等行业企业职工坚守岗位,对于期间的加班工资,中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,“应按《劳动法》中的有关规定执行。”

根据《劳动法》规定,用人单位在工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于因疫情防控不能休假的职工,国务院办公厅提出应根据《劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

具体落实时,记者梳理发现,对于未休假期的工资报酬,多地明确按不低于工资基数的200%支付加班工资,只是在哪些时间算休息日加班需付两倍工资方面,各地规定不一,如北京市是1月31日至2月2日期间,上海市则延长至2月9日,而广东则是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。

延迟复工期间,如何界定加班?杨保全认为,对于实施标准工时制度的劳动者,还需看假期性质,如果是国家或地方强制安排的假期,如目前春节延长的3天假期及上海的延迟复工时间,单位如在此期间安排工作,视为员工加班,需支付加班费,对于其他一些地方的非强制性假期,则单位安排员工上班和在家上班属于正常出勤,单位支付正常工资就可以,无须支付加班费。

“延迟复工期间,多地是按工作日处理,那么在家办公等只可能存在‘延时加班’。”洪桂彬建议,“企业可以出台一些手机打卡、自行申报工作时间的措施,以确定出勤小时数。”

建议缓缴社保减轻企业压力

疫情突袭给企业经营发展带来影响,让一些企业负责人叫苦不迭。某知名餐饮企业董事长直言,目前上万名员工待业,按规定工资要继续发,这样下来一个月的支出就达1.5亿元左右。

对于疫情给企业造成的工资支付压力,中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉建议缓缴社保。

“对受疫情影响较大的困难企业,确实无力足额缴纳社保费的,经核准可缓缴3个月左右的‘五险一金’。待疫情解除后,对少缴或缓缴部分再按照正常缴费基数予以补交,免收利息。”房连泉建议道。

记者注意到,北京、苏州等地陆续出台支持困难中小企业最长缓缴6个月社保等措施,获得了当地企业的好评。

同时,房连泉认为要继续加大实施社保降费政策。在2019年降费的基础上,继续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率,增大失业保险金用于稳岗返还和在岗培训的力度,“对困难职工,给予防疫期间的生活补助。”

为缓解企业发放工资压力,人社部日前发文,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对于工资发放困难的企业,杨保全认为,可以依据员工工作性质安排远程办公、线上会议等变更工资。对于降低工资难以实现的,他建议企业可以通过职工代表大会开会与职工协商延迟发放工资,“但这种延迟原则上不得超过1个月。”

热点图文

每天走出10000+步数的人都干了啥 ?
每天走出10000+步数的人都干了啥 ?
为环保公益而舞的“热心大姐”
为环保公益而舞的“热心大姐”
我们吃出了多少外卖垃圾?
我们吃出了多少外卖垃圾?
养殖池清退了,红树林生长了 “海上卫士”重新“占领高地”了
养殖池清退了,红树林生长了 “海上卫士”重新“占领高地”了
完达山贝兰德公司开展“环保在我心中”征文活动
完达山贝兰德公司开展“环保在我心中”征文活动
北京动物园新添大熊猫“姐妹花”
北京动物园新添大熊猫“姐妹花”
首届水科普创意赛呼吁青少年保护生命之水
首届水科普创意赛呼吁青少年保护生命之水
二维码:如影随形 扫行天下
二维码:如影随形 扫行天下
本站部分图片和新闻内容来源网络,如有侵权请联系我们删除。

版权所有:中 华 环 保 宣 传 网