随着可持续性的提高，许多行业都将重点放在改善其业务的各个方面，以提供更环保的替代方案并吸引更具生态意识的受众。
许多公司要么全面改造其商业模式以反映环保趋势，要么在工作场所部分实施可持续发展战略。因此，求职者对这些变化做出了积极的回应，这在他们的招聘偏好中很明显。
根据2019 年 Totaljobs 的一项调查，千禧一代愿意接受高达 11,400 英镑的减薪，以便为具有环保意识的公司工作。X 一代和婴儿潮一代也被以更高的薪水为代价捍卫环境的承诺所吸引。
那么，企业如何适应新求职者的需求，并保证他们拥有更熟练的劳动力?
可持续发展和招聘齐头并进
对可持续发展持立场的主要求职者群体年龄在 23-38 岁之间。事实上，同一份 Totaljobs 调查显示，50% 的人会考虑辞去工作，为更环保的组织工作。
这对企业来说意味着两件事。首先，专注于投资绿色未来的前瞻性公司可以吸引顶尖人才。其次，公司会发现通过向他们提供环保激励措施，更容易留住现有员工。
根据 Totaljobs 营销主管 Lynn Cahillane 的说法，这项研究表明环境问题对英国劳动力的重要性及其对雇主为结束气候危机做出贡献的期望。
“随着广泛报道的技能短缺，雇主有机会展示对减少碳排放和帮助应对气候危机的明确承诺。Cahillane 说，这是吸引英国最抢手的工人的重要一步。“可持续性改造不仅有利于人才搜寻，也有利于留住员工。虽然组织需要重新考虑他们的做法，但“无法传达其环境记录的企业可能会受到影响。”
迈向更可持续的工作场所的步骤
走向绿色并不一定要花费你一大笔钱，即使是很小的改变也会产生巨大的影响。将您的供暖和燃料来源改为更环保的替代品是一个很好的开始。知道他们正在步入一个环保的环境可以让您的员工放心。
许多有远见的企业现在正在采取措施为地球创造更光明的未来。由于英国的酒精饮料行业规模庞大，生产和分销污染可能是有害的。但是，酿酒厂可以采取某些措施来减少碳足迹。Knockdhu 是一家位于 Knock 的威士忌酒厂，是以可持续方式做事的典型例子。从石油转向天然气后，该业务在第一年的碳排放量减少了 18%，随后燃料成本显着降低。
更健康的一点是，Innocent Smoothies 在过去的 17 年里一直从事可持续发展业务，通过在其包装中使用再生塑料和从雨林联盟采购水果。该公司的努力得到了员工的认可，因为92% 的员工会向Glassdoor的朋友推荐它作为雇主。
企业可持续发展
是什么让年轻、有才华的人想要从在一家不优先考虑可持续实践的公司谋生，到可能为了环境而减薪?
当然，公司价值是首要因素。求职者被其价值观与他们自己的观点一致的组织所吸引，并在从最高管理层到前线的各个业务层面得到真实体现。
自然地，环保做法可以提升公司的声誉，潜在员工相信他们会为代表该组织而感到自豪。工作场所可以通过寻求第三方组织的认可和奖励以及真实的推荐来展示其在可持续发展方面的独特声誉。
与公司人员实践相辅相成的可持续发展理念更有可能在就业市场中脱颖而出。通过引入简单的以生态为中心的挑战，例如骑自行车上班、回收废物和穿二手衣服，您可以让您的员工参与到您的可持续发展中。“本月绿色员工”奖对传达您的公司精神大有帮助。
最近，包括联合利华、英特飞、宜家和帝斯曼在内的企业共同制定了一项10 点计划，通过提供解决气候危机和社会不平等的建议来改造企业目标。
可持续发展招聘
随着越来越多的公司适应员工对环境的新要求，新的职位开始出现。让可持续发展专家加入团队，将公司定位为生态友好型领导者，并使其能够实施最佳实践。这被称为可持续性招聘。
通过建立可持续发展专业人士网络，公司还向可以从专业环保服务中受益的新客户敞开大门。这是双赢!
更可持续未来的解决方案肯定存在，但仍然存在一个问题：企业是否准备好做出改变并加入具有生态意识的领导者的行列?只会显示未来的招聘趋势。
